Seu trabalho carrega histórias que começaram muito antes de você.
As Heranças do Trabalho revelam como experiências familiares podem influenciar sua forma de trabalhar, prosperar e tomar decisões. Saiba como construir um trabalho com mais sentido, próspero e saudável.
Conceito
O que pode começar a mudar quando você entra na Jornada Heranças do Trabalho:
Nesta jornada, você não aprende apenas novos comportamentos. Você desenvolve um novo olhar sobre a sua própria história.
Ao compreender como experiências familiares e padrões construídos ao longo da vida influenciam a forma como você trabalha, se relaciona, prospera e toma decisões, torna-se possível fazer escolhas com mais consciência, liberdade e intenção.
Isso não muda sua história, mas pode transformar a maneira como você se relaciona com ela e, consequentemente, parar de deixar fatores inconscientes atuarem na sua carreira, impedindo que você alcance os resultados que busca na sua relação com o trabalho. Eu não sei qual é sua busca hoje: mais satisfação no trabalho, menos exaustão, mais prosperidade, mais crescimento na carreira ou negócio, mais vendas, mais gestão de pessoas, mais coragem para a transição de carreira, menos dúvidas em relação ao seu caminho ou menos conflitos na relação com o dinheiro. Mas eu sei que a origem desse conflito está na sua história e para que você consiga alcançar um resultado verdadeiro é necessário encontrar a origem e ter um auxílio, um caminho para conseguir traduzir tudo isso em ações definitivas. É muito difícil fazer isso sozinho(a), eu sei que você já tentou diversas vezes. A Jornada foi criada para que você possa ter um acompanhamento, aquela mão que segura a sua para que você possa fazer essa travessia.
Ao longo da Jornada, você poderá perceber mudanças como:
- Mais clareza e menos dúvidas para tomar decisões profissionais.
- Uma relação mais saudável com o trabalho, o sucesso e o dinheiro.
- Mais segurança para reconhecer e comunicar seu valor e posicionamento.
- Menos repetição de padrões que limitavam seu crescimento.
- Maior leveza para construir uma carreira alinhada aos seus valores.
- Mais consciência para escolher caminhos que façam sentido para você.
- A sensação de estar conduzindo sua trajetória profissional com mais autonomia.
A Jornada Heranças do Trabalho não muda o seu passado, mas te convida a encontrar força e clareza na sua própria história, para que o seu futuro profissional tenha, de fato, a sua assinatura.
Quem sou
Prazer, sou
Dra. Karine Schwaab
- Psicóloga há 20 anos.
- Doutora em Psicologia Clínica.
- Mestre em Ciências da Saúde.
- Especialista em Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas e Terapia Familiar Sistêmica.
- Fui gestora de RH, professora universitária e coordenadora do curso de Psicologia.
- Hoje sou mentora de profissionais, consultora, palestrante e sigo atuando como psicóloga clínica.
Ao longo da minha trajetória percebi um padrão que a formação tradicional pouco explicava: muitas dificuldades profissionais não começam no trabalho. Elas têm raízes nas histórias familiares que carregamos.
Foi dessa observação que nasceu o Método Heranças do Trabalho, pois entendi que existe uma área não observada e padrões inconscientes que impactam a nossa trajetória profissional e que formações e cursos tradicionais não alcançam. E esse olhar é a chave para a mudança que você busca em sua carreira.
Florianópolis, SC · @drakarineschwaab
A Jornada Heranças do Trabalho
Este método é para você?
Prefiro que você saiba agora, e não depois de decidir. Leia as duas colunas com honestidade.
É para quem…
- Trabalha muito, mas sente que os resultados não acompanham o esforço.
- Tem dificuldade para se priorizar, assumindo responsabilidades que parecem ser sempre maiores do que consegue sustentar.
- Quer aprender a crescer, prosperar e posicionar-se na sua profissão.
- Percebe que repete os mesmos conflitos, independentemente do cargo ou da empresa.
- Sabe que tem potencial, mas sente que algo invisível o impede de avançar.
- Deseja construir uma relação mais saudável com o trabalho, o dinheiro e o sucesso.
- Busca uma carreira com mais sentido, autonomia e realização.
Não é para quem…
- Busca respostas prontas ou soluções imediatas, sem disposição para olhar para a própria história.
- Acredita que apenas mudar de empresa, cargo ou profissão resolverá todos os seus desafios profissionais.
- Não está disposto a refletir sobre seus padrões de comportamento e assumir um papel ativo na própria transformação.
- Procura fórmulas de enriquecimento rápido ou promessas de sucesso sem desenvolvimento pessoal.
- Não deseja investir tempo e energia em um processo de autoconhecimento profundo.
A Jornada Heranças do Trabalho é para quem compreende que transformar a vida profissional começa pela coragem de compreender a própria história.
O que está incluído
O que você encontrará na Jornada
Encontros semanais ao vivo em grupo
para aprofundar cada etapa da sua transformação.
Sessões individuais
para olhar com profundidade para a sua história e seus desafios.
Trilha de conteúdos na plataforma digital
para aprender no seu ritmo.
Materiais exclusivos
com exercícios, reflexões e ferramentas práticas.
Exercícios de aplicação
para transformar conhecimento em mudança no dia a dia.
Comunidade de profissionais
para compartilhar aprendizados e caminhar com quem vive desafios semelhantes.
HerançasCast
com conteúdos complementares para aprofundar sua jornada entre os encontros.
Quem está na Jornada
Esses são alguns relatos de profissionais que estão na Jornada
Próximo passo
Deixe seu contato e siga para a Jornada.
Ainda tem dúvidas?
Para empresas:
Aplicação do método para empresas
Palestras que transformam a forma como líderes e organizações compreendem o trabalho e os resultados
“O trabalho é uma herança. E a transformação que buscamos nele começa dentro de nós.”
Em um cenário em que empresas investem continuamente em processos, tecnologias e desenvolvimento, um fator continua sendo determinante para os resultados: as pessoas.
A forma como líderes comunicam, tomam decisões, enfrentam conflitos e desenvolvem suas equipes não nasce apenas das competências que aprenderam ao longo da carreira. Também é influenciada pelas histórias, crenças e padrões que carregam.
É sobre essa perspectiva que minhas palestras convidam empresas e líderes a refletirem.
Uma abordagem fundamentada na Psicologia, construída ao longo de mais de 20 anos de atuação clínica e organizacional, que integra ciência, experiência e sensibilidade humana para promover lideranças mais conscientes, ambientes de trabalho mais saudáveis e resultados consistentes.
Temas das palestras
O Trabalho é uma Herança
Uma palestra que convida líderes e equipes a refletirem sobre como experiências, crenças e padrões influenciam a forma de trabalhar, liderar e construir relações profissionais.
Porque muitas vezes já buscamos diversas estratégias mas continuamos enfrentando os mesmos desafios.
Liderança Consciente
Desenvolver líderes vai além de formações e ensinar técnicas.
É ampliar a consciência sobre como a própria história influencia a forma de comunicar, decidir, delegar, desenvolver pessoas e construir culturas organizacionais.
Saúde Mental no Trabalho
Uma abordagem que vai além da prevenção do adoecimento.
Reflexões sobre pertencimento, significado, relações de trabalho, segurança psicológica e construção de ambientes emocionalmente saudáveis.
Desenvolvimento de Lideranças
Programas personalizados para organizações que desejam fortalecer suas lideranças de forma consistente.
Mais do que desenvolver competências, o objetivo é ampliar a consciência dos líderes sobre o impacto que exercem nas pessoas, na cultura organizacional e resultados.
Os programas podem abordar temas como:
- Liderança e autoconhecimento.
- Comunicação e relações de confiança.
- Gestão de conflitos.
- Desenvolvimento de equipes.
- Cultura organizacional.
- Saúde mental e pertencimento.
- O Trabalho como Herança.
Minha experiência une pesquisa científica, prática clínica e vivência dentro das organizações para desenvolver líderes mais conscientes e profissionais mais satisfeitos com o trabalho.
Para empresas que acreditam que resultados sustentáveis começam pelas pessoas.
Porque organizações são feitas de pessoas.
E pessoas não chegam ao trabalho apenas com suas formações e competências.
Chegam também com suas histórias. E é justamente isso que temos ignorado dentro das empresas…ao mesmo tempo que essa é chave para o autoconhecimento que gera ações efetivas para os desafios organizacionais.
Quando compreendemos essa dimensão humana, criamos ambientes mais saudáveis, lideranças mais conscientes e resultados mais sustentáveis.
“O trabalho é um palco onde os personagens mudam, mas os padrões familiares tendem a se repetir, até que a história seja compreendida.”